Administrative Assistant | Houston, TX | Dec 12, 2013
Accounts Payable Office Manager
My days started of with the daily meeting letting my team know what our goals for the day where. Making sure that all invoices, purchase orders and credits were all received and released for payment. Met with department heads and vendors to insure that all accounts where in order. I also assisted any co-workers in accounts payable as well as accounts receivable that needed help. The most enjoyable part of the job was end of the month closing when we had dead lines to meet and the pressure was on. We liked a challenge. The company was based in France and the hardest part of the job was when they closed in the United States and moved the company to Russia.
empresa en la que me sentía cómoda con mis diversos trabajos.
La empresa que mas me formo,ayudo y enseñó a ser compañera,valorar al cliente y al compañero sin olvidarnos que los encargados y demas mandos estan ahí para que nosotros desempeñemos nuestros trabajos y ayudarnos.Personalmente el mejor supermercado en el que he trabajado.
Prosservicio médico y buen compañerismo, incluso con los jefes.
Consel no poder hacer fijos a los que consideramos que deberíamos, por intentar que la empresa alcanzara sus objetivos
Buen trato entre los mandos de dirección y el resto de asalariados
Reuniones periódicas con el Jefe de Sector donde se informa de la marcha de la empres.Participación en la empresa a través de acciones. Cumplimento absoluto del convenio colectivo. Facilidad para cambiar turnos y vacaciones. Ingreso puntual de las nóminas. Reparto de beneficios periódico.
ProsAcciones de la empresa, pago nómina puntual, reuniones periódicas con los jefes del sector
Stocked furniture department and helped customers with their purchase. I had a good relationship with store management. The work environment was good. The hardest part was working with people that did not do their job and having to pick up the slack. I liked working with others and helping customers.
Es un trabajo que me encanta, tratamos de satisfacer a los clientes ofreciéndoles lo que necesitan, el equipo de Alcampo fue fantástico me indicaron en todo Momento donde me tenía que situar y como y donde podía depositar el material, Fue una gran experiencia.
ProsEl ver a la gente contenta al ofrecerles la mejor opción
không có thời gian cho nhân viên ăn cơm
lương trên lệch giữ nhân viên cũ và nhân viên mới
không được những mong muốn.học được nhiều thứ mà chưa từng biết của một cặp nhóm trưởng.đồng nghiệp hòa đồng với nhau.điều khó nhất là quan ly không am hiểu về bộ phận khí quản lý tiep nhan
.được thử thách các lãnh vực.
Ambiente ,muy bueno con los jefes de equipo y compañeros
Es una empresa muy buena para trabajar hay buen ambiente con los jefes y compañeros lo malo es que en preparación de pedidos hay que levantar mucho peso y cada vez exigen más productividad .
ProsEl sueldo esta bien .
ConsQue prefieren despedirte temporalmente, por no hacerte fijo
es una empresa con una excelente vision, la cual me dio y me sigue dando la oportunidad de dar continuidad por unas pocas horas, la espero con la ayuda de dios quedar con un contrato indefinido y se den las cosas
Proscompañerismo, buen ambiente y actualización de estudios
Aprendí a desarrollarme con los clientes, el contacto con el dinero y caja, cambios, arqueos, supervisión de algunos compañeros y enseñanza a nuevos trabajadores. Cogí experiencia en el funcionamiento de un supermercado a la hora de reponer, de estar en cajas, de atender incidencias en atención al cliente, etc.
5.0
Technical Support Manager | Houston, TX | Oct 12, 2017
I great place to work in the fast-pace of retail.
I truly great place to work where i meet many friends that I still have today. Auchan was a great place to grow and learn many aspects of Information Technology from start to finish. I loved it.
- JOURNÉE DE TRAVAIL TYPIQUE : du matin, du soir ou en coupure vos heures sont aléatoires non-pas entre les semaines mais entre chaque jours de chaque semaines de chaque mois.
Vous arrivez à votre lieu de travail, vous badgez votre PRÉSENCE, vous vous dirigez en suite à vos vestiaires pour enfiler la tenue de la société.
C'est ici que votre journée de "travail" commence.
Vous allez donc chercher un obus et votre pochette (principaux outils de travail + 1 stylo NON FOURNI) au coffre.
Une fois descendu sur la ligne de caisse, vous allez pouvoir vous installer à un poste que le responsable de ligne vous aura, ou non, indiqué au préalable en fonction de son organisation, de son humeur et de son taux d'appréciation envers vous.
Tout au long de la journée vous passerez des articles allant du poids d'une plume à celle d'un enfant de 10 ans avec en moyenne un passage de 300 clients par jour (et par personne). Clients qui ont pour seul objectif de rentrer chez eux après qu'un sous-fifre lui ai passé tous ses articles. Mais rassurez-vous si vous êtes plutôt bien physiquement et un minimum censé ( en gros si vous êtes étudiant) certains trouverons le temps de trouver un côté humain en vous.
Fin de la journée, vous devez nettoyer votre caisse de fonte en comble pour 3€ de prime par mois et surtout le plus important : pour la retrouver dans le même état le lendemain matin. Suite à ça vous rangez votre recette de la journée dans votre obus que vous rapporterez au coffre. Et enfin v
Pros100€ chèques vacances/an et 13ème mois. Avantages accessibles au bout d'un an d'ancienneté
ConsPas beaucoup d'avantages pour une si grande entreprise, supérieurs hautins avec leurs "chouchoux", aucune reconnaissance du travail bien fait mais soulèvement à chaque pas (même moindres) de travers
Un día típico en el trabajo era llegar a las 6:40 am, entraba en los vestuarios me ponía el uniforme y fichaba. Iba al obrador a encender el horno, luego me dirigía a la cámara frigorífica de aves y cogía los pollos, los condimentaba y los metía al horno. Después iba a la cámara de charcutería a por mi palet de platos preparados, y lo llevaba a mi pasillo para comenzar a reponer rotando la mercancía, y al mismo tiempo mirando las fechas de caducidad de los productos que estaban cerca del lugar donde estaba reponiendo. Cuando llegaba a las 8:30 frenteaba toda la mercancía para la apertura de las 9:00.
Cuando Alcampo abría yo seguía reponiendo, sacaba los pollos (envasarlos, echarles salsa, y etiquetarlos) para poder ponerlos en el expositor, y la mayoría de las veces también trabajaba en el mostrador atendiendo y sirviendo a los clientes. Tomaba mi descanso y al volver limpiaba el obrador y terminaba de reponer.
Cuando finalizaba mi jornada, fichaba y me cambiaba.
Aprendí a tratar con el público, pudiendo satisfacer a los clientes cuando se encontraban enojados por el servicio inadecuado de otros trabajadores. También aprendí a poder organizar los productos con los que trabajábamos. Di bastantes cursos desde corte de jamón hasta riesgos laborales, más de 10 cursos realice. Además de trabajar de manera correcta con compañeros con diferentes opiniones, y diferentes formas de trabajo, y poder adaptarme a cada situación.
Sobre la dirección no puedo opinar ya que no tuv
Des manager fantômes qui ont deux mains gauche , très strictes sur des cadences qu'ils ne sauraient même pas tenir eux même plus de 30 min.
Entreprise qui recrute au diplôme, on en arrive à se faire diriger par un jeune lapin de six semaine qui met son premier pied dans le monde professionnel.
Politique du piston : si vous connaissez quelqu'un dans la boite vous pourrez aller fumer 10 clopes dans l'après midi et vous plaindre des autres qui triment à votre place , le cdi vous est assuré en quelques semaines.
Un taux d'absentéisme juste monstrueux sans aucune sanction, en cdi ? Gorge qui gratte ? Posez 1 semaine , vous avez fait caca mou la veille ? Posez 3 jours (attention seulement en cdi, en cdd un retard ou une absence en 1 an et c'est la porte).
Le royaume des produits périmés et des prix inexacts, les collègues qui ne passent pas des palettes par flem et qui traînent des semaines en réserve (produit frais bien evidemment).
Des primes misérables et logiques quand 15% des salariés sont des intérimaires qui remplacent des malades imaginaires on fait pas trop d'argent, ça va de sois.
Des ruptures trop présentent sans trop d'explications à ce sujet , la logistique des centres d'approvisonnement qui n'a pas du apprécier TETRIS dans leur enfance , attention au défilmage l'écroulement est imminent.
Des réserves degueulasses remplies de rats et de souris qui grignotent dans les palettes avec leurs amis les oiseaux pour les emplacements du haut.
Des stocks inexacts m
1-La description du métier
• Réalise la mise en rayon (installation, balisage, étiquetage, ...) de produits alimentaires (frais et hors frais) ou non alimentaires sur une surface de vente selon la réglementation du commerce, les objectifs commerciaux de l'entreprise et les règles d'hygiène et de sécurité.
• Peut effectuer l'encaissement de produits ou d'articles.
2. Accès à l'emploi métier
Cet emploi/métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle.
Un CAP/BEP en vente et distribution ou une expérience professionnelle dans ces mêmes secteurs peut en faciliter l'accès.
Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- conditionné(s) par une aptitude médicale à renouveler périodiquement peu(ven)t être requis.
3. Les activités
La mise en rayon désigne l’activité qui consiste à approvisionner le rayon tôt le matin avant l’ouverture du magasin. La mise en rayon est un travail quotidien, physique et répétitif qui nécessite de nombreux aller-retour entre le rayon et les réserves.
La mise en rayon se termine généralement par l’aménagement du facing. La mise en rayon est prise en charge par un employé de libre service.
La mise en rayon ne doit pas être confondue avec l’activité plus ponctuelle d’implantation ou de réimplantation d’un rayon.
4. Les compétences
• Réceptionner un produit
• Vérifier la conformité de la livraison
• Disposer des produits sur le lieu de vente
• Réaliser le balisage et l'étiquetage des produits
Z kadrą kierowniczą nie ma żadnego kontaktu. Jakiekolwiek argumenty do nich nie docierają. Nie widzą tego, że nie ma ludzi do pracy, a człowiek musi czasem zasuwać jak dziki osioł na 5 alejkach. Oni mają swoją wizję i zdanie podrzędnego "robola" się dla nich nie liczy. O podwyżkach nie ma mowy. O premii tym bardziej należy zapomnieć - 36 zł brutto - i jeszcze będą straszyć, że zabiorą ci premię (np. za brak mapy alejki, brak zeskanowanej d+1, czy w ogóle za jakikolwiek brak lub uchybienie - śmiech na sali). Traktowanie pracowników jak najgorsze ścierwo do zamiatania podłogi. Nagana za to, że silliker znajdzie towar po terminie (oczywiście ważne jest sprawdzanie dat i pracownicy naprawdę by chcieli to robić, ale niekiedy nie mają najzwyczajniej w świecie fizycznej możliwości), czy za głupie nierozrywanie kartonów zanim się je włoży do kompaktorów. Zarobki na poziomie najniższej krajowej i to u pracowników, którzy pracują od wielu lat w tym burdelu (rozumiem, że jak komuś się nie podoba, to może się zwolnić), ale czasem naprawdę człowiek nie ma wyjścia i musi pracować tam, gdzie pracuje. Czepiają się o brak zatowarowania czy brak implantacji, ale kiedy pracownik ma to zrobić, jak co chwilę są jakieś bezmyślne strefy, które wcale nie przynoszą żadnej wymiernej korzyści... i trwają śmieszną krótką chwilę (czasem 7 dni - więcej problemów z postawieniem takiej strefy)... Jedynie atmosfera wśród pracowników danego działu jest do zniesienia i sprawia, że jako tako człowiek ma ochotę
ProsPakiet socjalny, opieka medyczna, umowa o pracę na czas nieokreślony
ConsNiskie zarobki, brak szacunku dla szarego pracownika, śmieszne premie (i wiele innych)
• En tant qu’assistant Category Manager, j’avais pour mission d’épauler et soulager la charge de travail d’un Category Manager, nommé Tamas Patla dans la famille Bazar et plus particulièrement dans la catégorie DIY électrique (Do it yourself). Il s’agit de l’ensemble des outils électriques du type perceuse, visseuse, scie électrique et bien d’autres. Ma mission consistait à optimiser le linéaire de cette catégorie de produits.
Le Category Manager est le responsable de la gamme qui sera mise à disposition des clients en linéaire. Pour cela, il doit suivre un certain nombre d’étapes comme :
- Etude du client hongrois
- Etude du marché hongrois
- Etude concurrentielle
- Etude des résultats N-1 de la famille de produits en cours de révision
- Mise en place d’un arbre des besoins des clients par ordre d’importance
- Mise en place d’une structure d’assortiment de la future gamme par type de magasin (3 types en Hongrie, H1, H2 et H3)
- Echange avec l’acheteur concerné
- Sélection des produits en réponse à l’étude préalable
- Présentation physique en salle de collection de la future gamme
- Mise à la disposition des magasins des futurs plans d’implantation suivant leur taille (support outil merchandising)
• Afin de réaliser ces différents objectifs, j’ai dû me rendre chez nos concurrents pour référencer leurs produits dans le but des les comparer avec ceux proposés à l’instant T. Par la suite, en prenant en compte les tendances du marché, j’ai proposé une nouve
ProsProgression de mon anglais car je communiquais 80% en anglais, culture de l'entreprise positive, découverte de la ville de Budapest et une autre culture
Il faut être un robot pour travailler, rythme trop soutenu, charges lourdes.. Si on ne livre pas en moins de 5 minutes on peut être sûr d'avoir le patron sur notre dos.. Je plains les clients pour leur fruits et légumes, on prépare les commandes avec des mains qui ont traînées de partout car on nous change de secteur de nombreuses fois. De plus les cagettes plastiques qu'on utilise pour mettre les produits ne sont jamais nettoyées ou au moins rincées au meilleur des cas.. Le fait d'être relié en permanence avec l'appareil électronique, qui nous dit quoi faire est le meilleur moyen d'être pisté par le coordinateur, et si vous avez pas effectuer vos nombres de tâches il sera bien content de venir vous engueuler pour montrer au patron qu'il sait aussi bien engueuler que lui, et essayer d'avoir un poste plus haut placé. La disposition de juste ajouter un petit crochet au chariot de livraison afin d'accrocher le sac du client et le lui remplir sans se baisser et détruire son dos n'a jamais était effectuée ou du moins ils n'ont pas tenu une semaine. Par contre pour acheter des nouveaux appareils électroniques ils le faisaient. La productivité avant la santé.. Un jour j'ai vu une affiche montrant les choses interdites à effectuer pour les livreurs j'ai était étonné car la moitié des choses je l'ai faisait et le pire c'est que j'ai était formé ainsi. Bizarre.. Un jour la carte cadeau de Noel qui m'était dû à permis à mon patron de jouer sur ça et de me dire que si j’atteignais tant d
ProsRepas moins cher et carte cadeau de 50€ sur le magasin une fois par an
TENIA UN AMBIENTE BUENO EL JEFE QUE TENIA ERA SERIO PERO AMABLE Y PUES ESO ME DIO MAS CONFIANZA PARA DESENVOLVERME MEJOR Y LO QUE APRENDI FUE A DESENVOLVERME EN CADA AREA DE JUGUETES PAPELERIA Y JARDINERIA Y AUTOBRICO Y PUES APRENDI A UTILIZR LAS MAQUINAS ELEVADORAS , FRONTAL RETRACTILY APILADORAS ELECTRICAS TODO ESO APRENDI Y ASI ME DESENBOLVIA COMO REPONEDOR Y MOZO DE ALMACEN APILANDO CADA PRODUCTO QUE LLEGABA EN SU RESPECTIVO AREA Y ANDAMIO Y A LA VES EL ATENDER AL CLIENTE Y PEDIDO QUE ASIA EN CADA AREA PARA CADA CLIENTE TENIAMO TRATO DIRECTO AUN QUE ESO NO ME CORRESPONDIA LO PUDE DESEMBOLVER Y EL JEFE ESTABA CONTENTO CON EL TRABAJO QUE SE ASIA LOS JEFES QUE TUBE DE AREAS FUERON VARIANDO YA QUE POR CADA CAMPAÑA QUE HABIA ME UTILIZABAN PARA PONER EN PRACTICA MI ESFUERZO DE REPOSISION Y COLOCACION DE PRODUCTOS EN ALMACEN MIS COLEGAS PUES FUERON DE GRAN AYUDA YA QUE TUBIERON LA PASIENCIA PARA ENSEÑARME CADA PETICION O SUGERENCIA QUE HACIA CON MUCHA AMABILIDAD LA PARTE MAS DIFICL CCREO PARA MI FUE LOS PEDIDOS Y EL TRATO CON EL CLIENTE CUANDO LOS PEDIDOS LEGABAN FALLADOS O DEFECTUOSOS O LOS PRODUCTOS QUE DE REPOSISION QUE HACIA ESTABAN EN MAL FUNCION (NO FUNCIONABAN ) EL CLIENTE VENIA ALGUNOS INCOMODO MOLESTOS ESPERANDO UNA RESPUESTA POSITIVA QUE SE LE ARREGLARIA CON UN CAMBIO O DEVOLUCION DE SU DINERO O QUE EL TECNICO DE CADA PRODUCTO LO TUBIERA QUE VER PARA ARREGLARLO Y ESO A LOS CLIENTE NO LES GUSTABA POR EL TIEMPO DE ESPERA Y LO QUE ME GUSTO FUE TODO DESDE COMIENZO L
lavoro con la mia squadra molto stimolante; orientamento al risultato con costante monitoraggio.
Al mattino arrivo molto presto, guardo i risultati del giorno prima, guardo agenda per vedere attività da fare; guardo le mail,cestino quelle che nn mi interessano e metto in lettura quelle che devo riguardare; aggiungo nuove attività a quelle già previste per la giornata; vado nel luogo in cui si trovano gli addetti, che hanno già preso visione del da farsi sulla loro agenda in cui suddivido il lavoro per ognuno, e ci prepariamo ad aprire al meglio.
Aiuto le addette nel loro lavoro, successivamente facciamo pausa insieme, dopodichè torniamo in ufficio per fare un punto, aggiornarle sulle novità e prevedere le linee guida del giorno successivo.
Una volta definito il tutto, inizio i lavori di gestione, organizzazione del commercio, che ho segnato nella mia agenda.
Dopo pranzo continuo ancora con il lavoro di gestione ed organizzazione, vado poi con l'addetta del pomeriggio a visitare il luogo di lavoro e vedere il da fare; controllo ancora le mail, depenno quello che ho fatto e riaggiorno l'agenda per il giorno dopo.
Infine guardo gli orari della squadra del giorno successivo e scrivo come promemoria, nella AGENDA ADDETTE , le cose da fare per il giorno dopo.
La parte più stimolante del mio lavoro è poter organizzare, in condivisione con la mia squadra, il commercio puro inteso come realizzazione di testate e pontoni promozionali;organizzare gli orari in funzione delle attività da svolgere e cercare di programmare al meglio tutto, per raggiungere i risultati richiesti
un contrat de professionnalisation dans un magasin exemplaire Auchan Caluire
une direction présente et a l'écoute des chefs de secteur et des managers de rayon ouvert et super bien organisé motivation des équipes partage des informations un personnel souriant et présent a la fois pour soutenir et aider leur collègues et accueillir dans les meilleurs conditions la clientèle
partage de savoir faire et de savoir vivre
moi j'étais dans une équipe transverse donc j'ai tourné dans plusieurs rayon que ça soit en libre service ou en vente assisté les difficulté qui se poser étais pour la plus part du temps mais qui rester assez limité étais due a des éléments externe a notre structure des fournisseurs qui ne livre pas a temps ou qui se tremper sur nos commandes des ruptures de produit chez nos fournisseurs ce qui nous mettez mal a l'aise avec nos clients mais surtout qui nous emmener a effectué nos taches dans des temps record pour que nos rayon soit attrayant et marchand tous le long de la journée
éviter les vols tout en restant courtois avec des personnes mal intentionné par contre j'ai passer de trés bon moment sur le stand de charcuterie et l'étale de la poissonnerie ou j'ai passer une longue période un agréable partage avec nos clients une expérience gratifiante et enrichissante
Prosbonne formation et formation continue pour le personnel, primes trimestriel, réduction de 10%pour les collaborateur, des événement organiser pour les collaborateurs, et une écoute et un soutient permanent pour le personnel
Conspas assez de poste pour intégré toute les personnes qu'ils forment équilibre financier oblige
Questions And Answers about Auchan Retail France
What questions did they ask during your interview at Auchan?
