Responsible for the most important area of the country and with the highest budget concerning to Marketing (Edo. Nueva Esparta). Activities included the following areas: (1) Management (selection, supervision, training, evaluation, counseling). (2) Management of the routine (planning, negotiation and execution of sales and commercial actions, marketing strategies, events, tracking Control Items, budget and resources management, and customer service). I was in charge of negotiations with government agencies (Interior and Municipalities) for the development of regional events and promotions. Designed and executed the launch of a new product (Brama Ice). Development of Micro-Distributors throughout the region. During my performance achieved excellent results in the management, planning and implementation of strategic actions in the market which made me worthy of an award for Best Trade Marketing Manager of the company nationwide in 2006.
ProsLot of benefits
ConsLow life/work balance
4.0
Analista de Crédito E Cobrança | Delaware | Jun 19, 2015
Ótima de trabalhar
Um empresa ótima de se trabalhar, Tem muitos ensinamentos que servi para o mercador de trabalho. Ele é uma referencia no quesito de atingimento de metas e funcionalidade de crescimento. Em fim, quem trabalhar na AMBEV, tem a possibilidade de exercer em qualquer outra empresa que tenha necessidade de crescer no mercado.
Otima empresa,com uma licao de vida e Cultura
Presava muito segurança do trabalhador
Conciliava bem o tempo com a família
Otimos benefícios e sempre com incentivos dw vendas.
Tive satisfação de trabalhar por quais 29 anos na Ambev, um lugar muitos bom de ser trabalhar,todos pessoal deste chão de fábrica até a gerência São excelente, nunca tive problemas, só sair porque MIM aposentei.
Bad place to work.
I think doesnt have a leadership potential. Dont demonstrated an ability to motivate teams or can deal with ambiguity. My boss was very unprofessional.
Is the best company to work .
You can grow up in the job.
Is a better job in my live .i recomended all the time .
If i can a came back.
Is good opciln to star
Trabalha-se duro na Ambev, o sistema de metas é muito levado a sério, acompanha-se periodicamente através de reuniões mensais, mesmo que superficialmente. As pessoas tem muita garra e dinamismo, são comumente profissionais diferenciados.
Um ponto de atenção é que a grande maioria das funções é muito sobrecarregada e as pessoas precisam realmente saber como equilibrar o dia-a-dia. Isso causa um desequilíbrio muito grande na qualidade da entrega dos projetos e trabalhos, ou seja, quase tudo é feito de forma incompleta ou pelos caminhos errados (atalhos). Vale ressaltar que este é um dos pilares da cultura da Cia (não pegar atalhos), mas infelizmente o que se observa é exatamente o contrário.
Um aspecto que definitivamente é muito negativo é a política que domina a Cia. Existe um coronelismo que ainda impera em algumas áreas, com pessoas que contratam, promovem ou desligam profissionais única e exclusivamente por vontade própria, não pela sua competência (meritocracia). A conclusão que cheguei é que a meritocracia está em sério risco. Além de você ser muito bom tecnicamente, ser competente, precisa fazer a política com X, Y e Z se quiser crescer. Precisa fazer algumas coisas "erradas", precisa entregar trabalhos mal feitos e afirmar que está 100%, apresentar como se estivesse perfeito e até acreditar nisso. Infelizmente é um cenário triste, profissionalmente falando. As pessoas são levadas as trabalhar de forma anti-ética, se você quiser crescer neste meio.
Último ponto
ProsEntrega de resultados
ConsPosturas anti-ética, meritocracia em risco (política), agressividade em excesso por parte dos líderes, sistema de avaliação de pessoas com base subjetiva e em conversas de corredor (fofocas)
Bom dia , a todos .
Obrigado pela oportunidade .
Na Ambev , foi uma experiencia incrível , uma oportunidade de relacionamento onde me preparou me projetou para o mercado .
A Ambev foi uma boa escola na área de vendas , fui muito feliz nessa empresa , no inicio até tentei desistir por encontrar muitas dificuldades , mais fui apoiado motivado acompanhado , até meu desenvolvimento , agradeço a cada pessoa que conheci naquela empresa tenho amigos lá até hoje .
Começamos nossos dias de uma forma muito bem humorada em uma reunião matinal com toda equipe de vendas e apoio do marketing
A eu aprendi bastante mesmo em todas as questões relacionadas a atendimento , campo objetivo metas relacionamento vendas equipe união respeito e como o outro pode contribuir comigo e eu com o outro , planejamento números , tudo foi uma experiencia muito rica para mim .
Meus colegas de trabalho sempre foram unidos até porque nossa mesa de vendas tinha um compromisso com nossa sala de vendas trabalhamos mesmo em conjunto , sempre existiu uma forte competição que no meu ver era um dos principais combustível para nossos objetivos , e outra nossa gestão nos tratavam muito bem , sabiam liderar , sabiam como motivar , sabiam obter o resultado sabiam como extrair o melhor de sua equipe , olha realmente foi um prazer trabalhar na Ambev . sinto por ter saído .
Parte difícil , olha no meu ver são limitações naturais ou obstáculos que tem para mim , mais para todos faz parte do caminho .
Aparte mais a
ProsUma forte e boa estrutura de serviço, equipe unida departamentos alinhados, boas ferramentas de trabalho, boa gestão e boa remuneração com bons benefícios.
Uma Boa Empresa para adquirir conhecimentos técnicos
Trabalho no setor de refrigerantes retornáveis. Um dia típico de trabalho recebo garrafas sujas e encaixotadas, repasso as mesmas lavadas e desencaixotadas prontas para serem envasadas.
Aprendi bastante sobre mecânica, redutores, cabeçotes, lubrificação e algumas poucas coisas sobre elétrica industrial, sensores de presença, sensores indutivos...
Quanto a direção pelo menos essa gestão atual, esta deixando muito a desejar, estão perdendo muitos ótimos funcionários por não incentivar como deveria, por não fornecer bons materiais para trabalhar e valorizando pessoas selecionadas por eles.
Quanto aos meus colegas de trabalho, só gente boa. Todos se entendem temos união , quando uma célula da problema vem sempre alguém de outra célula para ajudar. Verdadeira mente trabalhamos em equipe. Temos amizade também fora do trabalho.
A parte mais difícil... Confesso que não vejo assim uma parte difícil pois quem acaba tornando difícil hoje são as pessoas que estão gerenciando. Pois como disse antes não estão sabendo incentivar os funcionário e com isso muitos estão pedindo conta e indo pra outra empresa. No mesmo tempo que eles passam dados de expansão tanto da parte física quanto financeira da cia pra gente repassam sempre que não estão atingindo as metas, disponibilizam 4 bolsas de estudos pra um setor que tem 200 funcionários, deixam estragar centenas de produtos mas não fazem pelo menos um sorteio entre os funcionário ou dar de incentivo pros funcionário cujos seu equipamento batel a
Ambev é uma multinacional que transforma a vida dos profissionais que ali trabalham. Sua cultura é muito forte, seus processos e padrões são claros, a pressão por resultados e crescimento constantes. Podemos dizer que é uma escola, pois o aprendizado é enorme. Lá aprendemos a reforçar a resiliência, se adaptar aos diferentes perfis de gerentes de vendas e comercial que são trocados de região, quase que anualmente. Ela zela muito pela segurança, em todos os aspectos, desde treinamentos, debates, estrutura física e EPIs e isso é muito louvável. Ela apesar de ter seus processos bem definidos,dependendo do gestor que está no momento, o clima organizacional pode despencar ou melhorar nitidamente. Acontecia em um ano você ser considerado o melhor supervisor, com postura, produtividade e despertar os olhos para promoções e no outro ano chegar um novo gerente comercial e ele simplesmente desqualificar o seu rendimento, te transformando no ''patinho feio". Os benefícios são muito relevantes e as condições de trabalho são boas, sem falar nas marcas consolidadas que possui. A cia te testa a todo momento, tirando sempre você da zona de conforto. Hoje ela vem perdendo share de mercado por alguns motivos no meu entendimento: Diminuindo a força de vendas no mercado, principalmente a visita nos seus clientes, novas marcas surgindo e se consolidando na concorrência e a desvalorização da sua base, quanto as condições por meritocracia. Sua política de preço também é muito instável, o que tira
ProsBenefícios, condições de trabalho e força das marcas
ConsGestores, política de preço mau definida e promoção da base
4.0
Analista de Contabilidade | Jaguariúna, SP | Oct 21, 2013
Empresa focada em resultados.
Empresa comprometida com resultados e idônea em suas repensabilidades fiscais.
Gerência de fácil acesso facilitando o apoio nas decisões que estão sobre prioridade.
A parte mais difícil era a conciliação entre o horário de trabalho que inclui a jornada de trabalho de 44 h/m mais acréscimo de quase 3 horas adicionais de deslocamento não indenizadas, além do alto número de horas adicionais controladas por banco de Horas.
Na época de fechamento, o prazo estabelecido pela Diretoria é muito curto e falta Tecnologia de Suporte Integrada.
Sendo assim no fechamento os funcionários, inclusive gerência, ficam preocupados com esses prazos e entendo que a prioridade deva ser a entrega do produto com qualidade, evitando-se reaberturas e catracas entre os processos até a entrega do Balanço nos reportes finais para a Bélgica.
Horas adicionais que são geralmente realizadas aos finais de semana nos estressam e desequilibram Vida Pessoal com o Trabalho. Impossível fazer planejamento de folgas antecipadas.
A parte parte mais agradável do trabalho, eram as integrações e busca empenhada por todos. Dependíamos de entrosamento entre áreas para que o resultado esperado acontecesse no final do exercício anual de forma que a recompensa em Dinheiro (Bônus no começo do ano) pudesse acontecer.
ProsBônus, Benefícios como Unimed, Fretado, Assistência Odontológica
ConsBanco de Horas aprovado pelo Sindicato 1X1 aos sábados, domingos e feriados.
4.0
Operario/a de producción | Huachipa, Lima | Mar 30, 2016
Ambiente de trabajo divertido con almuerzo gratis
- Un día típico en el trabajo era levantarme temprano, tomar desayuno, salir al paradero y esperar la movilidad de la empresa, bañarme en los vestuarios de la empresa e ingresar a trabajar.
En el transcurso de las horas iva produciendo el producto que requerían los clientes llegaba las 12 y salia a almorzar 45 minutos, luego regresaba a seguir trabajando, y con los demás compañeros era una relación de trabajo amable y alegre, esperábamos q sea las 4:30 pm para ir a los vestuarios a bañarnos y retirarnos a nuestras casas.
- Aprendí a trabajar en equipo, y las diferentes piezas de una maquina y como tener una mejor manera de trabajo sin accidentes.
- La gerencia estaba bien organizada pero le falto un poco mas compenetrarse con sus trabajadores como por ejemplo eventos sociales en agradecimiento por el buen desempeño.
- Al principio lo colegas de trabajo eran un poco picones y celosos no te enseñaban nada del trabajo pero pasaron los días y semanas y poco a poco nos fuimos comprendiendo y se formo un mejor trato laboral y compañerismo entre nosotros.
- La parte mas difícil del trabajo fue recibir mi cheque de liquidación, porque yo quería seguir laborando en esa empresa pero por motivos de salud tuve que retirarme.
Lo que mas me gustaba del trabajo era que todos los sábados nos reuníamos después de trabajar y jugábamos fútbol.
ProsSeguro medico privado, obsequios de los productos de la empresa
ConsNo daban utilidades
5.0
Técnico de Planejamento | Jundiaí, SP | Feb 10, 2014
Empresa que que tem muita ambição e motivação para os funcionários
No meu dia, começo fazendo encerramento de ordens de manutenção no sistema SAP,Passo via email para cada área como estão nossos índices de manutenção e onde devemos melhorar; vejo através do SIGMA quais os recursos elétricos, mecânicos, instrumentistas, etc.. estão disponíveis para programação de ordens de serviço, preparo todo o material para a reunião diária das 10:00, como: criação de RC's, follow up com fornecedores; inclusão de material de estoque; e mudanças de projeto; discussão sobre piores equipamentos; elaboração dos serviços que serão realizados no outro dia; - hora do almoço com muita distração na sala de jogos ou sala de leitura- após almoço faço na engenharia e faço apontamento e delegação dos serviços que é necessário para que o 5S da área fique perfeito; faço a programação de ordens no sistema, imprimo e disponibilizo para os técnicos, faço confirmação das ordens no sistema referente ao dia anterior, preparo material para a reunião semanal da área aonde apresento: custo da linha atual e a meta, piores equipamentos, quais serviços não foram realizados dentro da semana, lista de presença, índice de manutenção (IDM) onde devemos atuar para sanarmos problemas da linha visando preventivas e preditivas, e no fim é passado todos os serviços que serão realizados D+6 ( dia +6 dias).
Pros14º salário e compra de produtos a preço de custo
ConsSalário baixo e não compatibilidade com vida pessoal
2.0
Operador de Empilhadeira | Uberlândia, MG | May 28, 2018
Somente salário
Empresa cumpre com o pagamento mensal rigorosamente, porém constantemente força as equipes de todas as áreas, inclusive funcionários terceirizados a estarem relatando incidentes e acidente, o que gera desconforto no dia a dia. O operacional é muito exigente. As atividades não são controladas por produção e sim por horário, perder produção é perdão os dedos das mãos. Existe muito conflitos entre as áreas por responsabilidade em perda de produção. O gestores usam linguagem inapropriada. Nas trocas de turnos ofendem todas as equipes. Dentro das equipes não existe respeito um ao outro, estão sempre se prejudicando, não há respeito e ao contrário muito assédio moral. Ambiente que atrapalha o psicológico. Investimentos somente a interesse de superiores nunca voltado a operação. Mas com a taxa de desemprego alta e sendo uma companhia gigante, muitos iram aceitar passar por isso, boa sorte. Aqui ex operador, por quatro anos, os piores na minha carreira como profissional há doze. Escala ruim, vida social acaba, fornecem convênio com o SESI e por isso se sente no direito de destruir a vida dos funcionários, sinceramente, torcida minha pra tudo mudar porque os funcionários merecem um lugar de harmonia mediante a rotina que encaram a partir do momento que saem de casa e rodam até 40 km pra chegar no trabalho. Ainda bem que na política da companhia, uma vez AMBEV, nunca mais AMBEV.
Empresa responsavel, com boas diretrizes e ótima cultura
Atualmente estou participando do Módulo de manutenção, onde é feita toda manutenção preventiva e corretiva de toda linha de produção, onde a mesma fica desprogramada pelo periodo de 10 dias para realizarmos todas as tarefas programada. Onde a cada dia agrega algo em meu conhecimento como técnicas de lubrificação periodicidade de lubrificação, conservação dos maquinários e equipamentos, pequenos reparos, posso contribuir com 5's, e muito interesse neste aprendizado. Minhas dificuldades em executar algumas atividades é quando dependo de soluções de sistemas operacionais, (SAP, WebFormat, etc), Tenho bom companheiros de trabalho onde sempre nos ajudamos para o atingimento das metas, o corpo administrativo está sempre contribuindo para melhoria continua de nossa qualidade de trabalho, nos dando ferramentas necessárias, regras de segurança, treinamentos pertinentes a atividade.
Parte agradável do meu trabalho é que posso escolher em qual turno desejo trabalhar, tenho todos EPI's necessários para realizar minhas tarefas, e a empresa nos fornece bons benefícios.
O motivo de que desejo mudar de emprego é que quero mudar de cidade e ir para o interior para dar uma boa qualidade de vida para minha esposa e para mim.
ProsTemos décimo quarto salario, ótimo convenio médico, participação nos lucros
ConsTemos uma bolsa auxilio faculdade que não atende a todos os funcionários
Empresa de grande porte, porem, não ideal para trabalhar.
Um dia de trabalho na Ambev é muito conturbado, pois as maquinas são muito antigas e a segurança precária. Realizar as manutenções do dia a dia se torna uma tarefa exaustiva e irritante pois não temos ferramentas e peças de reposição suficientes para uma manutenção correta e eficaz.
Aprendi que simplicidade e companheirismo podem superar qualquer barreira mesmo que pareça intransponível.
A direção e a gerencia da Ambev preocupam somente com as metas de fabricação a serem batidas, deixando de lado a segurança e o bem estar dos funcionários.
Meus colegas de trabalho formam uma grande equipe, onde todos preocupam em se ajudar para não desgastar psicologicamente e fisicamente somente um membro da equipe.
A parte mais difícil do trabalho com certeza é a falta de ferramentas e peças para a realização dos serviços. Mesmo com a falta de peças e ferramentas a equipe de elétrica e mecânica é cobrada de forma injusta pelas paradas de produção.
A parte mais agradável do trabalho é poder contar com uma equipe de eletricistas e mecânicos que estão sempre prontos para ajudar e solucionar os problemas juntos.
ProsColegas de trabalho sempre dispostos a ajudar.
ConsNão oferece condições ideais de trabalho, priva o funcionário do bem estar familiar, não preocupa com a segurança, não valoriza o funcionário, a realidade Ambev é totalmente divergente da cultura Ambev.
Questions And Answers about Ambev
What is the work environment and culture like at Ambev?
Asked Jan 19, 2018
The work environment is very safe and pleasant, favoring the good results, ambev values the adherence to its culture very much, never taking shortcuts to achieve results.
Answered May 13, 2019
Extremely attached to the company's objectives, but unfortunately most of it aiming only the individual benefits.
Answered Sep 25, 2018
What questions did they ask during your interview at Ambev?
Asked Feb 28, 2018
They seek to select people with a career profile and an open vision for the market.
Answered May 13, 2019
Why would I recommend to hire my opponent?
Why would I fire my opponent?
Answered Feb 28, 2018
How did you feel about telling people you worked at Ambev?
Asked Feb 28, 2018
I feel good because I know it is hard to work there, so when I say I've worked in this company, people realized I passed through a lot of stress, responsibilities, commitment, and worked hard.
Answered Feb 28, 2018
How long does it take to get hired from start to finish at Ambev? What are the steps along the way?
Asked Dec 27, 2017
As I intern I worked for 11 months, probably being evalueted along all that time, but in the end, I was invited to become an "effective" employee but in a inferior charge that would take me 7 years (company's pattern) to surpass.
