Awful leadership, no strategy, Missing professional engineers
Any smart person can dupe the senior management because they are not professional engineers.
You can sign their NDA and then resign and join their customer, Guaranteed you would not be sued because the Senior management would not like to show/discuss their own dirty linen in court.
They spend time on exercises that have no benefit.
They support work product that is not complete or correct
They have no future plan because they made a horrible mess of a major foreign customer project.
They are extremely unreliable, liars, short sighted.
They provide no job security and use intimidation tactics.
("They" = Altrans Senior Management)
opportunities for advancement for "yes-people" and "good soldiers" who never speak up or attempt to contribute.
ProsDecent benefits
ConsAwful leadership, no strategy, no vision, poor communication, management through fear and intimidation, CYA culture and toxic environment
• Over 15 years experience in ASIC and FPGA design, verification and application including embedded systems development on Xilinx / Altera FPGA boards.
• Skills include: Development work of wireless (wifi) SOC. Design, simulation and implementation of FPGA using Xilinx and Altera tools, Verilog, VHDL, ModelSim, Place and Route using Xilinx ISE, Used Xilinx Vivado and Altera Quartus.
• Hands-on experience with PCIe, AMBA AHB/APB Bus, AMBA Peripherals. Graphics processor, DDR2, Interrupt Controller, DMAC, UART, Timers, watchdog timer, GPIO, audio module, Internet Processor, Audio/Video serial bus interface, NC Verilog. Worked on Digital Signal Processing related development on FPGA and MATLAB. Perl scripting, git, make etc.
• Embedded Systems Certificate, UCSC Ext.
Course work includes design with Xilinx FPGA on Digilent board, Vivado Webpack.
SystemVerilog based design, VCS simulation.
Good place to work for a chance to quickly grow as an Engineer. The environment can be very stressful and very fast paced.
Working for this company has been a great experience with opportunities to quickly grow, travel, and develop in different areas within engineering. While this may be the case, the company has a somewhat stressful environment. With that said, this stressful and sometimes chaotic environment has given myself and my colleagues the tools for success in any career opportunity down the road which require multi-tasking, heavy overtime hours, and constant compressed schedules and deadlines that nearly seem impossible to meet.
ProsA lot of talent within the company a long with traveling (local and international), a ping pong table for lunch breaks and after work, and a good cast of co-workers who are very friendly.
ConsStressful projects which include working weekends.
1.0
Senior Electrical Engineer | Norcross, GA | Aug 25, 2013
Horrible senior management
Horrible senior management. Project manager does not have a college degree and submits inflated lunch bills for reimbursement. Director of engineering hires favorites, sends them to China, they do a poor job, Millions of dollar contract is curtailed, No new contract. Director of Engineering was the Altran's coordinating person at the customer site Invensys, Foxboro. He was supposed to be there full-time, instead he preferred to work from home in California. Altrans customer Invensys got angry and fired him from on-site position. Similarly his presentations in front of new customers are awful despicable, he has never worked in test development and systems engineering.
ProsAny smart person can dupe the senior management because they are professionally incompetent
ConsCompany will dissolve before Dec 2013
4.0
Senior Software Engineer | Burlington, MA | Mar 19, 2018
Overall a good place to work
Altran "farms-out" their employees (the engineers) to clients, often on-site at the clients as contractors. This gives the opportunity to work in various settings over time, which can be exciting and fun. Working from home was typically an option, but that varies with each situation. A person who can quickly climb the learning curve at a given client has the best chance of doing well. Teamwork occurs but could be better, in my experience. If you can't get matched up with a client, they have limited patience in keeping you on the "bench"... i.e. their commitment to training and building up employees is lacking. Partially this is the nature of their business.
ProsVariety of work. Free baked goods and regular gatherings.
ConsTeamwork could be improved; they layoff employees too readily.
If you work there always be looking for your next job.
This company does third party engineering. Their relationship with their client is not always well managed. The project I was put on was 4 months into a six month project and they still hadn't resolved what compiler they were using.
They hand out a lot of day to day perks - fresh fruit, Panera breads, pastries on Friday, etc. Contractors are invited to all company functions and they know how to throw a party.
They are totally driven by accountants so if the work slows down they will cut you in a millisecond. They gave me 2 weeks notice but wanted me to work 50+ hour weeks until my last day.
ProsFree food, work from home, they party like rock stars. Interesting work.
Very high paced job and required to keep yourself open to change each day in the workflow and requirements.
The management team was on deck and available when necessary to assist and the overall experience was a family environment working hard to strive in meeting the job's goals.
The hardest part of my job was the long commute to work that averaged between 2 1/2 hours to 3 hours a day depending on the traffic.
I enjoyed the fast pace environment; the day was over before I knew it.
A place to learn and exercise politics. Good teachers and students.
The management treats engineers - key contributors to the project as dirt, but bill customer over $100 an hour. The trouble monster project has wasted huge resources and $$$ and continues. No policy and procedure, someone’s communication is the rule and frequently changes. Engineers quit or going to leave, a number of testing leads/managers were executed in three years. If you submit resignation letter, preparing leaving right away! The customer is extremely mad.
A typical day at work was mostly performing QA/QC on Distribution Projects. I learned much about the GIS System, which is used for designing entire work packages. I was lucky to have a solid Management Team. The workplace culture was one of overall friendliness ant working togther to get jobs completed accurately, on time and within budget. The hardest Part was the learning curve of the QA/QC process. The most enjoyable part of the job was acting as a Team Leader.
I have worked with capgemini for some time prior to this i was in Igate and post merger i have following observations :
Capgemini does not provide any facilities to employees and are least botherd about us .
Capgemini has no employee friendly policies.
Capgemini has been pain to freshers at least making them working 9.5 hrs a day!.
Re-locations are there without any particular reasons .
Appraisals are very low
Toda esta valoración está escrita desde mi punto de vista, mi experiencia y mi opinión personal y subjetiva.
Yo no la recomiendo. A no ser que necesites trabajar desesperadamente. Por lo que me pareció ver, entra cualquiera que se lo proponga... necesitan gente a patadas porque se les va gente casi a diario.
Estuve unos meses allí y fue mi peor experiencia laboral hasta el momento. Dudo que mi superior directo supiera en algún momento cual era mi trabajo. Le vendieron un servicio al cliente (y a mi me vendieron la moto del trabajo que íbamos a realizar) y desde el primer día a las órdenes de cualquiera en el cliente. Sin control, sin un "¿Que tal estás?". Nada...
Cuidado que en las entrevistas te hacen creer que vas a trabajar casi en proyectos de la NASA, el CERN o la ESA... Recomiendo buscar en LinkedIn a compañeros del proyecto que puedan dar información real sobre el puesto de trabajo para no llevarte sorpresas.
Cuando trabajé allí me dio la impresión de que ganaban proyectos a base de precio y no de calidad (a los comerciales no se les podía pedir mucho más) así que al final acaban contratando a gente barata para que les salgan los números. Por lo general, los consultores son en su gran mayoría juniors con poca o ninguna experiencia y que en cuanto encuentran algo se van de allí. Eso los que pueden, los mediocres son los que van acumulando años ahí hasta llegar a directores.
La media de edad de consultores parecía no llegar a los 30, una guardería mu
Le travail d'Altran est de placer ses ingénieurs au plus haut prix tout en les payant le moins possible.
Les grands groupes poussant les prix au maximum vers le bas, la variante d'ajustement est le salaire des ingénieurs.
Il y a donc, vous l'aurez compris à travers les avis donnés, peu de possibilité d'évolution au sein d'Altran car Altran n'a pas de coeur de metier: les ingénieurs travaillent tous pour une entreprise plus au moins grosse, et donc sont assurés de développer des compétences qui seront utiles pour cette entreprise mais jamais pour Altran.
Par ailleurs, la sous-traitance étant une soit-disante flexibilité pour l'entreprise qui achète un morceau de viande, les ingénieurs Altran sont les premiers à être mangés sur l'hôtel de la rentabilité, le temps venu.
La seule compétence qui permet de monter au sein d'Altran est le management, préférablement hautain, exigeant et égoïste. Le mode de rémunération des managers est directement lié à la rémunération des ingénieurs sous ses ordres: moins les ingénieurs sont payés, plus sera payé le manager.
Par ailleurs, l'ambiance dans boîte est assez morose car tout le monde sait que personne ou presque à envie d'être là. Sans parler des chefs avides de pouvoir et d'argent: il faut être un sacré passeur de pomade pour vendre l'enfer à des jeunes ingénieurs en le faisant passer pour le paradis, au plus bas salaire et parfois avec l'idée de s'en séparer dès que son utilité sera arrivée à sa fin, sans chercher à mod
ProsExpérience professionnelle chez un client, pendant un temps.
ConsTout le reste: de la tête aux pieds, fuyez ce marchand de viande.
Directamente fui contratado para trabajar desplazado en el cliente, con los medios del cliente, horarios del cliente y vacaciones del cliente (y menos mal, porque si no se limitan a los 22 días laborables por ley). Vamos, una ETT o subcontratación de trabajadores en toda regla.
Al manager en 4 meses ni le conocimos ninguno de los compañeros que entramos más o menos por la misma fecha, a fin de cuentas solo le interesa facturar a final de mes al cliente por nuestros trabajos.
Con la incorporación te obligan a realizar una serie de formaciones bastante molestas y un poco lavado de cerebro (ninguna de ellas es técnica sobre lo que te vas a dedicar) en la sede central, desplazamiento que por supuesto no te abonan ni ponen medios.
La gente que trabaja en la sede de Altran tiene opción de solicitar teletrabajo, pero si estás en cliente olvídate (aunque los trabajadores del cliente sí lo tengan).
Si vas a incorporarte negocia muyyyy al alza el salario que te ofrezcan (llegan a aceptar hasta 8000 € brutos anuales más) con la excusa de que actualmente cobras más que lo que te ofrecen o que otra empresa te ha hecho contraoferta. Suelen contraofertar (a fin de cuentas se lo llevan crudo por tu trabajo).
No se te ocurra pedir una jornada de menos de 40h/semanales si no te corresponde reducción de jornada por ley porque no te la van a dar. Sí dan sin problemas los permisos reconocidos en la ley y además los pagan.
ProsSeguro médico gratis, posibilidad de cobrar parte del salario en beneficios (tarjeta transporte, restaurante, etc.)
Bajo mi experiencia, Altran es una buena empresa para comenzar tu vida laboral. Altran destaca por fomentar un buen ambiente de trabajo y el trabajo en equipo. Hay un ambiente de trabajo joven y los jefes suelen ser por lo general bastante accesibles.
Uno de los puntos a destacar es la flexibilidad de horarios y de vacaciones. En Altran no es habitual realizar horas extra, al menos en el departamento donde he trabajado (ASD). Y si alguna vez te toca quedarte para suplir un pico de trabajo, no te pondrán pegas para recuperar ese tiempo saliendo antes del trabajo una vez se haya resuelto el pico de trabajo.
La empresa trabaja con los clientes más importantes de cada sector. Los trabajos que se realizan son, por lo general, bastante interesantes en el aspecto más técnico. Si bien, en ocasiones se trabaja en situaciones de alto estrés por la alta carga de trabajo.
La empresa ofrece cursos de formación a sus empleados en diversas materias. Sin embargo, la oferta de formaciones técnicas es bastante escasa.
El gran handicap de esta empresa son los bajos salarios, muy por debajo de la media para el caso de un ingeniero. Más aún, no puedes esperar una gran progresión salarial y/o profesional dentro de Altran. Es por ello que la gente no suele permanecer en la empresa durante muchos años y hay altos niveles de rotación. Una vez has ganado experiencia, la gente prefiere saltar a otras empresas que ofrezcan mejores condiciones.
Mal cliente y peor gestión del equipo del proyecto
Proyecto con cliente terrible, y gestión del equipo del proyecto igual de terrible por parte tanto del coordinador como del "Project Manager", supuestamente encargados de llevar este equipo que tienen asignado.
Asignación de tareas y responsabilidades extras por parte del coordinador, de las cuales este coordinador debería ser el responsable, no un "consultor junior" como yo.
Todos los compañeros que he conocido en el proyecto en el que me encontraba acabaron saliendo de forma temprana, y siempre pudiendo encontrar un trabajo mejor condicionado (e inclusive por esta misma zona del 22@).
No dudaría que, posiblemente, hayan proyectos que valgan la pena aquí, no obstante, por mi experiencia, no me atrevería de ninguna forma a poner la mano en el fuego por ello.
Además, no me ha acabado de quedar claro el tipo de presión ejercida al empleado, desde el día cero, para que se "integre" a esta empresa, con múltiples cursos de "entrenamiento" para conocer qué y cómo funciona el pequeño mundillo montado ahí, todo siguiéndolo de forma muy pautada y obligatoria como si se tratase de un currículum escolar de una escuela de Secundaria.
Al fin y al cabo, en este tipo de empresas de consultoría hay poca estabilidad, a no ser que juegues muy bien tus cartas y sacrifiques un poco por parte tuya, pero honestamente no vale la pena cuando al final te acabas sintiendo como un número más en vez de como una persona.
En fin, si deseas lanza tus dados y mira a ver que pasa.
3.0
Ingénieur d'études (H/F) | Rennes (35) | Aug 9, 2016
Bien pour commencer
Comme toute les boîtes de service ALTRAN est une société dirigée par des commerciaux dont le but est de faire de l'argent sur le dos des consultants.
C'est un fait. Ne vous attendez donc pas a déroger à cette règle. "Lorsque vous travaillez pour ALTRAN vous travaillez pour ses actionnaires."
J'ai intégré ALTRAN après la fin de mes études et j'ai eu la chance d'intégrer une équipe et d'être encadré par un très bon chef de projet.(encore une fois à chacun son expérience)
J'y suis resté 3 ans et je ne le regrette pas. Les expériences que j'ai eue ont été très bonnes mais le salaire n'y est pas (augmentation à coup de 1 à 2% par an et quelques primes sur objectifs).
Le plus gros problème d'ALTRAN est la reconnaissance de votre travail. C'est à peine si votre manager sais sur quoi vous travaillez (en même temps ce n'est pas son rôle).
Je suis parti car j'en avait marre de me faire pigeonner, prise de responsabilités, encadrement de personnes, management de projets pour pas un pesos.
ALTRAN est une bonne boîte pour démarrer dans la vie professionnelle. L'ambiance est bonne mais la relation manager consultant est un conflit d'intérêt permanent.
Un bon conseil préparez bien vos rendez-vous annuels avec votre manager. Et si vous souhaitez avoir une augmentation digne de ce nom n'acceptez par de part variable sur votre salaire (aucune garantie) et venez avec la proposition d'un concurrent.
Prosambiance, expériences professionnelles
Consrelation manager/consultant, reconnaissance du travail
Ho visto diverse realtà e settori. Reputo Altran una ottima azienda nel panorama di realtà ch erogano servizi di consulenza ingegneristica. Va infatti tenuta in considerazione che NON è una realtà di prodotto e come tale ha caratteristiche che la differenziano da quest'ultima. E' un'azienda sana, concreta, meritocratica (si è valutati dal cliente in modo diretto). Come tutte le realtà di consulenza chiede flessibilità ma presenta sul territorio 18 sedi di assunzione per garantire un minimo di stabilità geografica.
Non bisogna confondere una cosa importantissima ovvero: molto spesso i clienti fanno i furbi. Questo comporta che, per poter rimanere sul mercato, occorre scendere a compromessi con conseguente calo della qualità del servizio erogato. Purtroppo non si può erogare un servizio al top ed essere contemporaneamente veloci ed economici :-)
In definitiva è una realtà che permette di farsi una esperienza importante in pochissimo tempo. Dopo occorre capire cosa si vuol diventare "da grandi"ovvero se crescere in azienda (il management da me conosciuto è composto tutto da ex consulenti) o rivendersi sul mercato per quello che si è appreso.
ProsBuoni Pasto, lettere benefit per trasferte trasferta, pc aziendali ecc
L'intégration chez Altran se fait un peu à la va comme je te pousse, si vous avez la chance d'en avoir une avant d'être envoyé chez un client.
Au niveau du développement, ils fonctionnent beaucoup à la carotte, c'est à dire qu'on vous promet beaucoup mais en fait, il y a très peu de consultants qui tirent leur épingle du jeu (aka ceux qui savent se vendre ou qui ont un bon manager).
Le management est horrible, vous êtes d'abord un déficit (potentiellement un bénéfice) avant d'être un être humain. On vous promet beaucoup et on vous donne rien, on manage parfois par la terreur. Quelques uns ont changé plusieurs fois de managers sans avoir jamais été présentés.
La culture du lieu de travail n'existe que pour ceux qui sont à l'agence, les consultants en projet chez le client sont bien plus intégrés par le client que par Altran (c'est dire!).
Sachant que même quand on vous promet une absence de mobilité, celle ci est imposée quand même (avec des fois des mobilités punitions, si si).
Et l'aspect le plus agréable : les clients. Enfin, pas tous, parce que si ça se passe mal avec le client, ne comptez pas sur Altran pour vous sortir de là....
ProsBon tremplin en début de carrière
Consle management par la terreur, la pression, les coups bas et l'absence de considération pour les consultants
Innovatie en High-Tech Engineering Consulting bedrijf
Mijn werkgever is de grote marktleider op het gebied van Innovatie en High-Tech Engineering. In Nederland tellen we zo'n 1000 fte's en wereldwijd zo'n 26000 fte's verspreid over 20 landen. De focus ligt vooral op de consultants, omdat die de directe kostprijs zijn voor de verkopen. De consultants, onze 'Innovation Makers', voorzien al ruim 30 jaar services aan bedrijven in de Aerospace, Automative, Energy, Railways, Finance, Healthcare en Telecom.
Een dag is nooit hetzelfde en daarom steeds een uitdaging om de deadlines van de rapportages na te streven.
De directie zet de lijnen uit en wij als back office trachten de weg naar het doel zo goed mogelijk te bewandelen. Werken in teamverband is erg prettig, waar een ieder zich met zijn kwaliteiten kan ontplooien om zo een toegevoegde waarde te kunnen zijn in het proces. Gezien de strakke deadlines vanuit de Holding dient er een strakke planning en stressbestendigheid te zijn, waarbij het altijd weer een fijn gevoel geeft als deze met het team gehaald zijn.
ProsGoede secundaire voorwaarden, vrijheid werkindeling met verantwoordelijkheid en loyaliteit, leuk contact met collega's
ConsReistijd en door strakke deadlines, touwtjes kort houden
Une journée pour moi c'est par exemple, soit de l'Inter contrat en début de matinée pour finalement un job ponctuel sur un sujet "Research" en interne Altran l'après midi, pour une durée de plusieurs semaines.
Ou un de la Doc Après Vente pour une durée de 2 semaines ou plusieurs mois.
Les opportunités se résument à une Qualif de temps en, temps chez un client, mais finalement sans résultats, comme par exemple quand le client voulait un Projeteur Catia Surfacique et non Volumique.
Le management est dans l'urgence de résultat, mais plus dans l'anticipation. Pas de remise à niveau des projeteurs pour être plus pertinent et donc mieux vendue chez le client.
Les collaborateurs sont bon, voir très bon, mais Burn-out et démissions se succèdent depuis le début de l'année 2015, pour cause de saturations.
L'aspect le plus difficile de mon poste est le passage d'un poste ou d'un métier à un autre (Mécanique, Electrique, Documentation).
L'aspect le plus agréable de mon poste est exactement la même chose que l'aspect précédent et pour les mêmes raisons car c'est un anti routine assuré.
ProsTrès gros groupe de BE en France te dans le monde
ConsCompétences des employés mal connues par les Managers
Questions And Answers about Altran
What is Capgemini Engineering sick leave policy? How many sick days do you get per year?
Asked Jan 19, 2017
5 per year
Answered Aug 22, 2017
5 sick days and 3 weeks of PTO per year, short term and long term disability also available
Answered May 3, 2017
How are the working hours at Capgemini Engineering?
Asked Aug 28, 2016
Long work hours
Answered Jan 24, 2018
Flexible work hours depending on your job. Some remote work is possible too.
Answered May 3, 2017
What advice would you give the CEO of Capgemini Engineering about how to improve it?
Asked Feb 3, 2020
Please try to give respect to all employees
Answered Mar 2, 2021
Embrace people's differences and listen to others. The key to attracting good talent is to let them bring new ways of working.
Answered Feb 3, 2020
What benefits does Capgemini Engineering offer?
Asked Aug 28, 2016
Health Insurance, vision, dental, tuition reimbursement, discounts on Verizon cell phone plans for your family, 401k matching
Answered May 3, 2017
Company provides:
- Free courses in wellness, new technologies and languages
- Free healthcare
-
Answered Aug 28, 2016
How does Capgemini Engineering follow the company mission?
